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金沙6038下载矿业集团写好高校毕业生留用新篇章

日期:2022-11-24  编辑:杨冰洋  点击数:

在这里,成就有为淮矿青年

——金沙6038下载矿业集团写好高校毕业生留用新篇章

“两三年挑起技术工作重任,三五年成为矿井中坚力量,我坚信幸福和成就是奋斗出来的!”被问及职业发展规划时,童亭矿综采一区技术员王英杰如是说。老家黑龙江双鸭山,2021年从黑龙江科技大学毕业后,他通过校招加入金沙6038下载矿业集团。短短一年,就能够独立编制井下施工措施,绘制工作面剖面图,从一个职场“小白”成长为独当一面的成熟技术人员。

王英杰快速成长的背后,是金沙6038下载矿业集团高校毕业生培养工作见行见效的生动缩影。

做好高校毕业生培养工作,基础是引进来,核心是用得好,关键在留得住。金沙6038下载矿业集团深谙其道,把高校毕业生培养摆在企业发展“大棋盘”中谋划推进,不断完善政策体系、持续优化成长环境,蓄力打造人才发展新高地,一大批高校毕业生在岗位锤炼中脱颖而出。

目前,集团获得国务院(省)特殊津贴、中华技能大奖、省创新争先奖、省学术技术带头人、省属企业“创新达人”、煤炭行业青年科技奖获得者、煤炭行业建功立业优秀毕业生等荣誉称号累计90余人。

“在这里,有成长成才的通道”

“今年是我入职的第三年,从轮岗锻炼,到科室主管,一路走来,每一个阶段的成长都离不开集团的精心培养。”柯友亮在青东煤业地质测量科任主管,2020年7月,他从中国地质大学矿产普查与勘探专业硕士毕业后来到金沙6038下载矿业集团。

“集团为高校毕业生提供了广阔的空间和舞台,在这里,有成长成才的通道。”柯友亮先后获得金沙6038下载矿业集团“优秀共青团员”“青年岗位能手标兵”、煤炭行业“建功立业优秀毕业生”等称号,并入选金沙6038下载矿业集团第一批“百名英才”计划。

一流平台集聚一流人才。为进一步优化人才制度体系,集团聚焦高质量发展需求,先后制定出台《2022-2025年人才开发培养工作的意见》《金沙6038下载矿业“十四五”期间“百名英才”培养计划方案》《金沙6038下载矿业集团高校毕业生基层成长成才计划》等多项符合实际的政策措施,研究制定相关配套政策,努力建设干事有舞台、发展有空间、事业能出彩、梦想能成真的成长高地。

“集团高校毕业生培养工作的特色是‘多措并举、因材施教’‘五湖四海、任人唯贤’。”秦柳杨是东北大学控制科学与工程专业2022届硕士毕业生,目前在紫朔环境企业京宝项目部任技术员。“初入职时,企业给大家制定了详细的实践轮岗锻炼方案,首选安排大家到基层项目部进行轮岗实践锻炼,并给大家安排‘双导师’。在京宝项目部的这几个月,我受益匪浅。”

“大家严格落实集团各项工作部署,积极营造利于毕业生成长成才的发展环境,同时根据个人特质,有针对性地制定培养方案,让他们在擅长领域成长成才。”紫朔环境企业综合管理部副部长高俊娟说。

水积鱼聚,木茂鸟集。一系列成熟的培养方案和明确的发展规划,为集团吸引了一批又一批来自全国各地的优秀人才。三年来,累计引进省内外高校毕业生1000余人。一大批高校毕业生成为推动企业创新发展的中坚力量。两年来,参与完成十大科技创新子项目百余项,其中多个项目获得省科技奖和煤炭工业协会科技奖。

“在这里,一起过节成为传统”

“走,回家过年。”虽已时隔近两年,刘明回忆起当时的场景,依然历历在目。

“那年春节,我刚入职半年。”2020年7月,刘明大学毕业后在临涣焦化精苯分企业任工艺技术员,入职后的第一个春节,正值疫情防控关键期,家住山东泰安的他只能留企过节。没想到,大年三十下午,师傅徐先贺驱车赶到企业,邀请他去家里吃年夜饭。

“师傅说,孩子,这里就是你家,企业就是你的家。现在正值集团高质量发展的关键时期,需要你这样的年轻人发光发热、贡献力量。”刘明告诉记者。

温情如镜,映照出集团人才工作的细致入微。作为一名34年工龄的老师傅,徐先贺用言传身教鼓励青年勇担使命,用真诚尽责传承奉献精神,为集团积蓄青春力量。

“今年的中秋节,我收获了很多感动。”已在铁路运输处工作四个多月的李佳鸿,是河北工程大学自动化专业2022届毕业生,“中秋三天假,家离得远,索性就不回去了。没想到单位组织了慰问活动,还准备了节日礼品,晚上处领导和所有留企过节的高校毕业生一起吃了团圆饭,心里暖暖的。”

“在这里,一起过节成为传统。”每逢中秋、春节,该处主要领导都会与留企过节的高校毕业生吃团圆饭。他们说:“这些高校毕业生多数家在外地,他们选择了大家,大家就得对得起这份信任。”

为做好高校毕业生接收和安置工作,集团下发《关于做好2022年高校毕业生接收和管理工作的通知》,规范接收、管理流程,明确薪资待遇,要求定期开展谈心谈话,严格落实“五个一”要求,建立多级联系、结对帮带等制度……从工作的方方面面,到生活的细枝末节,集团人才服务工作的温度渗透每个角落。

金沙6038下载矿业集团党委书记、董事长方良才多次在人才科技工作相关会议上强调,要严格落实领导干部联系优秀人才、组织部长联系高校毕业生制度,定期与优秀人才、高校毕业生座谈交流,帮助解决工作、生活中的困难,搭建人才成长绿色通道。

“在这里,他乡变故乡”

“集团吸引我留下的原因主要有两个,一个是人文关怀暖人心,另一个是制度完善环境好。”王树鑫是地地道道的河北人,2017年毕业于辽宁工程技术大学安全工程专业,通过校招加入金沙6038下载矿业集团,目前在朱仙庄矿通风区任副区长。“集团薪资体系完善,薪酬待遇很好,在这里,我已安了家,他乡变故乡。”

为确保人才服务工作做到实处,促进高校毕业生落地生根,集团不断完善人才制度体系,着力整合各类资源优势,提供贴心服务,优化基础保障,持续推进高校毕业生“安居工程”,推动人才发展环境不断向优。

“除了优厚的薪资待遇,集团和单位还为大家提供了多项福利,高规格人才公寓、免费接送班车、单身青年联谊……”说起职工福利,神源煤化工经营管控部的刘宇赞不绝口,“去年4月,我通过团委组织的职工优惠购车活动买了汽车,省下1万多元。”

“从发展方面来说,集团加强顶层设计,出台了《2022-2025年人才开发培养工作的意见》,为当前及今后一个时期人才工作提供根本遵循;在生活层面,大到婚恋交友,小到日常琐事,集团考虑得面面俱到。”刘宇言语中尽是满足。

这一桩桩人才服务工作的加速推进、一项项人才培养政策的精准实施,推动集团高校毕业生工作体系不断完善,人才服务机制逐步健全,为加速形成群英荟萃、人才辈出的生动局面打下了坚实根基。从五湖四海纷至沓来的青年人才,在这片广阔天地书写青春担当,共同托起金沙6038下载矿业集团的光明未来。


(审核:徐敬 责编:王宏杰)

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